2025年6月1日スタート！ドテラ報酬プラン完全ガイド

6月1日から適用される
新しい報酬プラン が公式にリリースされました。
「難しそう…」と感じる方も多いです。
私も聞いた当初も今も100％把握しているかというと
自身がありません😅
ですが自分なりに色々見て聞いて、理解はしてきています。
今日は特にビジネス初心者を含む(私も！)
多くの方に重要な、パワーオブスリーの変更点と、
新設したパワーオブスリーブーストについて説明していきます。

初心者さんでも分かるように要点だけ をまとめます。
コーヒー片手にどうぞ☕️

🌱 アップデートの背景

ビジネスを始めたばかりでも早期に報酬を得られる設計
従来の“痛点”を解消し、活動量に比例して収入が伸びやすい構造へ

Emiko

今まで「ドテラ愛用」だけで報酬がもらえていた方には厳しくなりますが、これからビジネスに参入する方には追い風になる報酬プラン改正です✨

変更点をざっくり一覧
パワー・オブ・スリー（Po3）ボーナス
新設！パワーオブスリーブースト
パーソナルグロースボリューム(PGV)とは？？
新プランを活かす３ステップ
よくある質問（Q&A形式でサクッと）
まとめ〜6月は“準備月”じゃなく“勝負月”〜

変更点をざっくり一覧

旧プラン	6/1以降
パワー・オブ・スリーは「100 PV × 3人」必須	合計 LRP ボリューム（ポット）重視にシフト
最大ボーナス 165,000 円	137,500 円に調整（代わりに追加ブースト誕生）
ブースト制度なし	Po3 ブースト新設（PGV400/800で＋5,500〜22,500 円）
人数条件が細かく複雑	ボリューム中心で柔軟、達成ルートが複数に

パワー・オブ・スリー（Po3）ボーナス

レベル	必要 LRP ポット	ボーナス額	備考
Level 1	500 LRP	5,500 円	自分含む 100 PV LRP／紹介者1名以上
Level 2	500 LRP ×3 レッグ	27,500 円	フロント3ラインが各500 ポット
Level 3	1,500 LRP ×3 レッグ	137,500 円	旧165,000 円 → 調整

💡ポイント

「人数」より「ボリューム」。チーム全体のLRPを500/1,500 ポット達成すればOK。
100 PV以下の購入のレッグがあっても、ポット到達ならカウントされるので柔軟性◎。
自分の直下のポッドには必ず100PV以上の自身からの登録者がいることが必須。

新設！パワーオブスリーブースト

新しくPGVという指標が導入されました。これは従来のパワーオブスリーにプラスで
自身の紹介者のLRPボリュームに応じて追加ボーナスが得られる仕組み。
これによって新しく始めた方にも報酬が今までより多く届くようになります！

パーソナルグロースボリューム(PGV)＝自分が紹介したメンバーのLRP合計。紹介活動を頑張るほど加速！

パーソナルグロースボリューム(PGV)とは？？

PGVとは、
過去12ヵ月以内にあなたが直接紹介した人たちの、今月のLRP（定期購入）合計PV。

✅ あなた自身の注文分は含まれない
✅ 12ヵ月を超えた紹介者のLRPは対象外

💡 ポイント

Aさん（紹介から1年1ヵ月前）は対象外
Dさん（今月0PV）も合計は0だけど、紹介者としては有効
100PV未満の人でもちゃんと加算されるので、少額LRPも侮れない！

📋 カンタンなチェック方法

1️⃣ 自分の紹介者のリストを確認（公式サイト or マイオフィス）
2️⃣ 過去12ヵ月以内の紹介者だけをピックアップ
3️⃣その方たちの今月のLRP注文が何PVかを合計する
→ 400PVを超えていればOK！

🚀 PGVまとめ

「PGV達成」は、
✔︎ 紹介者のLRP合計が400／800PV
✔︎ 12ヵ月以内のメンバー限定
というシンプルな条件！

新プランを活かす３ステップ

まず自分が100 PV LRP
- 体験がないとシェアできない。私も毎月ミネラル＆オイル必須です♪
「500 LRPポット」を意識してチームサポート
- 各ラインで「仲間の定期購入＋体験会」を仕組み化すると自然に到達。
PGVを育てる
- 新人さんの定期購入をフォロー→400/800 PGVでブースト確定！

よくある質問（Q&A形式でサクッと）

Q	A
変更前に作った組織はどうなる？	既存の LRP ボリュームが新基準を満たせば自動でカウントされます。未達ラインは新条件に合わせて調整を。
小売利益・ファストスタートは変わる？	変更なし。60日間の 20-10-5% も継続です。
報酬日は？	Po3／ユニレベル／プール＝毎月 25 日（前営業日繰上げ）。ファストスタートは週払いのままです。